Преместване и почивка - ?. Имате ли

Преместване и почивка - ?. Имате ли

Движението е скъп не само, но и с голямото търсене на специален отпуск Свързано работно натоварване. Всички вещи трябва да бъдат опаковани в кутии, направени в новия дом и разопаковани там отново. Изброяват се многобройни контролни списъци и отметнати, шкафове се транспортират и дори промяна на адреса на новото място на пребиваване не трябва да се забравя и понякога може да отнеме часове. Рядко един уикенд е достатъчно, за да смените дрехите, защото е необходимо повече време, за да се опаковат кутиите. Това означава за работещите хора, че трябва да вземат допълнителни отпуски за управление на хода. Много работници се чудят в този контекст, дали не могат да получат няколко дни специален отпуск, тъй като празникът обикновено е предназначен да се отпусне. Служителите обаче имат право само на специален отпуск при определени условия. Условията, на които трябва да бъдат изпълнени както можете да разберете дали можете да получите специален отпуск и какво да направите, ако няма допълнителни ваканционни дни в твоя случай, ще научите в тази Heimhelden.de за отстраняване на неизправности. Освен това имаме още много съвети по темата "специален отпуск поради преместване"; за вас.

Какви са изискванията за специален отпуск?

Въпреки че мнозина заявяват нещо друго, по принцип: няма общо правно основание за специален отпуск поради преместването. Твърденията за платен отпуск от работа се уреждат от Гражданския кодекс (BGB) и Федералния закон за ваканциите (BurlG, PDF). Въпреки това нито Гражданския кодекс, нито БургГ предвиждат специален отпуск по отношение на преместването. Вместо това допълнителен платен отпуск се предоставя само ако служителят е "без вина и за относително незначително време". по лични причини е възпрепятствано да изпълнява работата си. Сред причините, които позволяват платен отпуск включват, например:

  • раждането на детето си по
  • смърт на близък роднина (партньор, родител или дете)
  • се грижат за болно дете, който е по-млад от дванадесет години, където е няма друг детегледачката е у дома

трудовото законодателство по принцип не предоставя специален празник с парад преди, тъй като липсата на работа ще бъде самонаранявания след това.

, но имат право на специален отпуск е, ако преместването е с оперативната дейност и трябва да се извършва в работно време.

пример в това отношение, ако имате нужда да наемете апартамент в друг град поради преместване или цялата компания изместен местоположението му.

Колко специален отпуск е на разположение на работниците и служителите, когато те се движат, за да?

Ако имате право на специален отпуск, защото преместването се дължи на бизнес причини, няма правни разпоредби за точния брой дни, през които пребивавате. Средно един ден в движение и един ден в случай на преместване с промяна на пребиваването се отпускат два дни специален отпуск. но действителното време, зависи в много случаи по индивидуални фактори, като връзката с шефа или съвет, настоящата ситуация поръчка, изпълнението на служителя и години трудов стаж.

Къде мога служители да се запознаят с правилата за специален отпуск?

Независимо от наличието на законово изискване, има някои работодатели, които са определили свои собствени специални разпоредби за отпуск за своите служители при преместване. Поради това е препоръчително във всеки случай да разгледате трудовия договор в случай на предстоящо преместване, да се запитате с колеги или да се обърнете към персонала. В много случаи има и колективен трудов договор, който определя специалния отпуск по преместване.

Какво да правите, ако не и право на специален отпуск там?

Ако не бъде постигнато споразумение, се записват в специален празник, защото на ход в областта на заетостта или колективен трудов договор, който все още не е причина да се откажат директно. Можете да се опитате да кандидатствате за специален отпуск поради движението. Това е особено полезно, ако имате добри взаимоотношения с шефа си, рядко сте болни и понастоящем поръчката не е толкова голяма.

Определено се препоръчва лично интервю с работодателя. Ако трудов договор или колективния трудов договор, не предвижда специален отпуск, но имате добри отношения с шефа си, можете да получите за вашия ход мощ въпреки това освобождаване в продължение на няколко дни.

И ако можете да получите в края на краищата няма допълнителна почивка за ваше движение и ви Не искайте да се жертвате за няколко дни, все още можете да наемете фирма за преместване. Той носи кутиите ви от А до В, обновява стария апартамент и изгражда мебелите във вашия нов дом. Това оставя голяма част от работата ще спаси и да се създаде до края може би през уикенда.

отпадъци Може шефа пълноценна почивка, защото се използва за преместване? Кой няма да получите никакъв специален отпуск поради преместване

Много работници искат обаче, използвайте обичайната си почивка за почивка. В края на краищата, ходът вече е достатъчно скъп и професионалната компания, която се движи, не работи безплатно. По принцип отпускът за отдих се регулира от федералния закон за ваканциите. Винаги има право на определен брой почивни дни. Това важи и за временните работници и за работниците на непълно работно време.

Желанията на служителите да бъдат взети предвид от работодателя. Той може само да се отклони от вашите желания, ако се припокрият с ваканционните желания на друг служител, чиито пожелания са от първостепенно значение по социални причини. Дори и в случай на неотложни бизнеси, празникът не трябва да се дава.

Ако кандидатствате за почивка, вашият работодател трябва да ви го даде или да ви информира за причините за отказа. Той може почивката ви не ви се иска да откаже, просто защото искате да се движат по време на празниците, а не да се възстанови.

Резюме

Ако не искате да жертват скъпоценните си почивка в ход, който бързо дали това не е Гражданският кодекс (BGB) или Федералният закон за ваканциите (BurlG) имат право на специален отпуск за няколко дни. За съжаление, няма общи законови разпоредби, предвиждащи специален отпуск поради частно преместване, а допълнителен отпуск се предоставя само за движения, свързани с компанията. Въпреки това, работодателите могат да направят свои собствени правила и все още предоставят специален отпуск, така че погледнете заетостта полезно за служителите си

Снимка на продукта. Yastremska / Bigstock.com


Търсене